Nguyên tắc cơ bản về quản lý nguồn nhân lực

GIỚI THIỆU CƠ SỞ ĐÀO TẠO

University Of Koblenz - Landau là một trong những trường đại học trẻ nhất ở Đức và đã phát triển đáng kể trong lịch sử tương đối ngắn. Điểm đặc biệt của University Of Koblenz - Landau là cấu trúc, Koblenz và Landau cung cấp cơ sở vật chất tuyệt vời cho nghiên cứu, giảng dạy và giáo dục thường xuyên, trong khi Mainz đóng vai trò là liên kết giữa hai cơ sở, là nơi ở của văn phòng Hiệu trưởng cũng như là nhà của giám đốc điều hành trường đại học và quản lý trường đại học trung tâm.

University Of Koblenz - Landau cũng hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp bắt nguồn từ nền tảng học thuật và thúc đẩy sự phát triển của văn hóa doanh nhân. Trường cung cấp các chuyên gia và nhân viên quản lý tương lai nhiều khóa học Cử nhân và Thạc sĩ trong các lĩnh vực giáo dục, khoa học xã hội, nghiên cứu văn hóa, nhân văn, khoa học tự nhiên và đời sống cũng như tâm lý học và khoa học máy tính.

Các hoạt động nghiên cứu được thực hiện ở cả cấp độ quốc gia và quốc tế trong các nhóm làm việc được kết nối với nhau. University Of Koblenz - Landau cũng hợp tác chặt chẽ với các đối tác trong khu vực địa phương. Các hoạt động của trường trong lĩnh vực này được phân biệt bằng cách cân bằng giữa nghiên cứu lý thuyết và ứng dụng. Các lĩnh vực nghiên cứu hiện tại bao gồm đặc biệt là giáo dục, môi trường và khoa học máy tính cũng như khoa học xã hội và nhân văn, phù hợp với ba lĩnh vực chủ đề chính của trường.

ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN

Khóa học diễn ra dưới sự chỉ đạo của GS.TS.Ralf Antes, ông học quản trị kinh doanh tại Đại học Frankfurt am Main (văn bằng 1987).

Từ năm 1988 đến năm 1994, ông là trợ lý nghiên cứu tại viện và chủ trì 'Hệ sinh thái và Quản lý' tại Trường Kinh doanh Châu Âu, Oestrich Winkel. Từ 1995-2002 trợ lý đại học tại vị trí chủ tịch được ưu ái của Quỹ Môi trường Liên bang 'Quản lý Môi trường Doanh nghiệp' tại Đại học Halle-Wittenberg. Tiến sĩ năm 1996 tại Khoa Kinh tế Đại học Frankfurt/ Main.

Năm 2003, ông trở thành nhà nghiên cứu thỉnh giảng tại Trường Khoa học Môi trường thuộc Đại học East Anglia, Norwich. Năm 2004, ông hoàn thành khóa học tại Đại học Oldenburg với luận án về 'Tính bền vững và Quản trị Kinh doanh'. Năm 2005/2006, ông Antes đảm nhận chức vụ giáo sư quản lý công nghiệp tại Đại học Koblenz-Landau.

Sau khi làm việc tại Trung tâm Quản lý và Kinh tế Bền vững Oldenburg (CENTOS) tại Đại học Carl von Ossietzky của Oldenburg và đại diện cho chức danh giáo sư về kinh tế đổi mới tại Đại học Erfurt, ông được bổ nhiệm vào chức vụ giáo sư quản lý doanh nghiệp tại Hợp tác xã Gera-Eisenach Đại học Bang năm 2009. Đến nay, ông đã chủ trì rất nhiều dự án nghiên cứu và xuất bản hơn 60 ấn phẩm trong lĩnh vực quản lý môi trường.

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

Khóa học Nguyên tắc cơ bản về quản lý nguồn nhân lực đào tạo từ xa bao gồm tổng cộng 3 học phần. Các mô-đun bao gồm các lĩnh vực chủ đề sau:

• Học phần: Khái niệm cơ bản về nhân sự và tổ chức

Các điều khoản tổ chức và các loại hình tổ chức

Tổ chức như một thời điểm trung tâm của sự khác biệt xã hội, cấu trúc và thiết kế ("xã hội tổ chức")

Nhiệm vụ thiết kế tổ chức cơ bản

Mối quan hệ giữa tổ chức và nhân sự trong các loại hình tổ chức

Nhân sự như một điều kiện và yếu tố thiết kế trong tổ chức

Khái niệm nguồn nhân lực

• Học phần: Nguồn nhân lực

Khái niệm cơ bản về hoạt động kinh tế

Các thuật ngữ kinh tế cơ bản trong quản lý nguồn nhân lực

Các khía cạnh của quản lý nguồn nhân lực

Kiểm soát nhân sự

• Học phần: Tiếp thị và Tuyển chọn Nhân sự

Tiếp thị nhân sự

Phương pháp và công cụ tuyển chọn nhân sự

Thương hiệu nhà tuyển dụng