Đánh giá hiệu quả đào tạo (MS: 4349)

Đánh giá hiệu quả đào tạo

BCC luôn tiên phong và dẫn đầu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực.

Được thành lập từ năm 2000, BCC ra đời với một tham vọng được ấp ủ sẽ trở thành công ty dẫn đầu trong lĩnh vực tư vấn, đào tạo, khảo thí và quản trị nguồn nhân lực. Chúng tôi đem đến cho bạn các giải pháp toàn diện đáp ứng từ nhu cầu cá nhân cho đến quy mô của một tổ chức. BCC cung cấp cho bạn các kỹ năng áp dụng thực tế trong nghề Nhân Sự, không những thế BCC còn chia sẻ những kiến thức về Quản trị nói chung chứ không chỉ đơn thuần là về Nhân Sự.

Các chương trình của BCC bao gồm:

Chương trình đào tạo Quản trị Nhân sự: Chương trình đào tạo Nhân sự của BCC được biên soạn dựa theo chuẩn Quốc tế thông qua hệ thống chứng chỉ của Đối tác chiến lược HRCI - Tổ chức chứng nhận Nghề nhân sự hàng đầu của Mỹ
Đào tạo theo nhu cầu Doanh nghiệp: BCC cung cấp giải pháp đào tạo theo nhu cầu Doanh nghiệp. Chương trình được thiết kế dựa theo hoàn cảnh, môi trường làm việc và thực trạng nguồn nhân lực của Doanh nghiệp.
Giải pháp tư vấn Quản trị Nhân sự cho Doanh nghiệp: BCC với 18 năm kinh nghiệm đã tích lũy cho mình một ngân hàng giải pháp đa dạng. Có thể đáp ứng mọi mô hình Doanh nghiệp trong nhiều ngành nghề khác nhau. Các giải pháp Nhân sự mà BCC đem lại luôn hướng đến yếu tố bền vững và tính thực tiễn.
Hợp tác quốc tế: BCC đã liên kết với Tổ chức HRCI - Tổ chức chứng nhận nghề Nhân sự hàng đầu của Mỹ, BCC và HRCI đã trở thành đối tác chiến lược và BCC trở thành đơn vị đào tạo của HRCI tại Việt Nam

GIẢNG VIÊN TIÊU BIỂU:

GIỚI THIỆU VỀ KHÓA HỌC:

Chương trình "Đánh giá hiệu quả đào tạo" - Được thiết kế nhằm giải quyết những khó khăn trong việc chứng minh được hiệu quả đem lại sau khi hoàn thành chương trình đào tạo tại Doanh nghiệp của phòng Nhân sự.
Đào tạo được cho là khoản đầu tư không sinh lời, do không thể đo đếm được hiểu quả thực tế đem lại sau đào tạo. Hoặc chỉ đo đạt dựa trên những bảng khảo sát thiếu chuyên nghiệp; không cụ thể; đầy cảm tính. Đó là lý do mà Doanh nghiệp không mấy mặn mà với việc Đào tạo nội bộ.
Quả là một sai lầm tai hại! Vì việc đánh giá hiệu quả sau đào tạo là việc hoàn toàn có thể làm được! Thậm chí còn có thể đánh giá hiệu quả đào tạo dựa trên ROI.
Nhưng không phải ông chủ nào hay người làm nhân sự nào cũng biết được điều này.
Hiểu được nổi đau của Doanh nghiệp, BCC đã thiết kế chương trình "Đánh giá hiệu quả đào tạo" - Với cách làm bài bản và công cụ chính xác, BCC đám bảo rằng từng đồng tiền mà Doanh nghiệp bỏ ra cho đào tạo sẽ đáng từng đồng.

ĐỐI TƯỢNG THAM DỰ:

Nhân viên nhân sự nhiều năm kinh nghiệm;
Chuyên viên nhân sự đặc biệt là chuyên viên phụ trách đào tạo;
Trưởng/Phó/Giám sát nhân sự;
Cấp quản lý chức năng/Giám đốc nắm vững kiến thức để ra quyết định đào tạo hiệu quả hơn; thực hiện chức năng nhân sự hệ thống hơn.

LỢI ÍCH SAU KHÓA HỌC:

Xác định được các thông tin cần thu thập trong bước phân tích nhu cầu đào tạo làm cơ sở dữ liệu đánh giá hiệu quả đào tạo
Đánh giá được hiệu quả đào tạo theo năng lực
Đánh giá được hiệu quả đào tạo theo ROI

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH: